模板分享 好咖啡要和朋友一起品尝,好“模板”也要和同样喜欢它的人一起分享。

只有资源平等,只有你足够优秀,才会有人脉可

在家靠父母,出门靠朋友。也许因为这句话,许多人总不忘到处留电话、要电话。不禁想起10多年前的一次,偶然接触到某“大人物”,交流甚欢,蛮投缘的,相互留了电话。原以为这是...

百度HR的管理技巧,真的不得不看

1. 招最好的人——什么是最好的人?招最好的人。什么是最好的人?智商最高、成绩最好?情商最高?都不是。我们认为,最好的人有以下三点:第一,跟百度崇尚的“简单”文化匹配...

Google调研:成功和平庸的团队只有这5个区别

如果我问你什么样的团队会更高效的话,只要是有点工作经验的人应该都能说上几句;但和人们倾向于借助自己的一点经验泛泛而谈不同的是,Google 在度量这件事时更倾向于通过数据和严...

互联网时代的营销,必须懂得的八条法则

企业该如何做网络营销?除了电子商务和网络营销的各种手段、技巧、方法,还需要懂得营销的一些基本法则。我在最近某企业的一次内部培训中,讲了营销的十条基本法则。先将主要...

你公司还在实行打卡上班?(最垃圾的管理方式

说起企业为什么要设置打卡制度,无非是执行成本低,管理成本低,风险可控,最最最关键的是,大家都习惯了!!!任何一个团队都有其领导的强烈个人印记,也许你的老板年轻时就...

用MVP验证用户需求,让用户需求催生产品!

Kevin Systrom最初的时候做了一款产品叫Burbn,该产品是结合地理位置进行签到并对即将发生的行程做定制规划的应用,同时集成了照片分享、用户评论等众多功能。但该产品迟迟没有火起...

你的项目靠不靠谱,投资人是这样看的

投资人拒绝创业者的理由有很多,比如:市场规模太小(想象空间太小),目标用户群太小众,需求太小众频次太低,需求模糊,商业模式模糊,商业模式不成立,产品壁垒不够高,团...

看看华为是怎样培训新员工的,很好的文章

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的...

星巴克顶级营销背后的逆思维

在星巴克买咖啡的时候,店员总会在杯子上写上你的名字。这么做想来是为了防止拿错杯子,还挺贴心的。但是,往往你拿到杯子的时候就会发现名字写错了。其实是Cessike,而不是Ces...

需求分析的三大原则:定位、人性与生死功能

作为一个产品经理,在需求层面的工作基本包括收集需求、筛选分析需求、排优先级、确定可行性、把需求转换为产品功能。收集需求可以有很多方法,常见的有用户访谈、焦点小组、...

越讲人情的老板,公司和团队的执行力就越差!

企业管理中人情和执行力是成反比例的,也就是说人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候,受伤的如果是执行,再好的战略也发挥...

辞退100个平庸员工,不如辞掉一个平庸的管理者

辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者。一个懂得欣赏员工优点的管理者,员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者,自己也会越来越优秀。而平庸的管理者要么...

互联网营销的本质:裂变营销

01. 马太效应再次加强好的会越来越好,相同的内容在30万粉丝大号上发,可以带来新增粉丝3000;在一个新的账号上发,带来的新增粉丝可能只有3个。新账号1年的努力成果不见得有大号...

企业团队建设:最困难的部分是解雇员工

在斯坦福大学创业公开课上,美国著名创投公司 Y Combinator 总裁Sam Altman认为,初创企业的团队建设非常重要,对此,他提出了一系列的要点。Sam称,公开课的内容是 YC 孵化了 720 余家创...

如何打造有价值,让人上瘾的内容

回顾下你发布过的内容——博客、社交媒体文章、视频和图片等。如果你仍然很难赚到大家的浏览量,那就该采取新方法了。某人点进你的网站或者博客,看一眼然后就离开。你的内容...
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